80后到底招惹了谁？北京落实延迟退休 70后80后首当其冲受影响最大

　　7月5日，北京针对延迟退休方案对外推出，北京落实延迟退休将在未来五年实现。此次北京落实延迟退休，将各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。北京落实延迟退休，综合来看，延迟退休对70后80后来说是首当其冲受影响最大。

　　这几年，网上疯传的延迟退休方案有着诸多版本，每隔一段时间就出一个“幺蛾子”，让人也是操碎了心。7月5日，北京针对延迟退休方案对外推出，北京落实延迟退休将在未来五年实现。此次北京落实延迟退休，将各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。北京落实延迟退休，综合来看，延迟退休对70后80后来说是首当其冲受影响最大。

　　北京落实延迟退休，据了解，7月5日，北京市“十三五”时期人力资源和社会保障规划公布。“十三五”时期，“小步慢走”的渐进式延迟退休政策将逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。

　　依据北京市规划，“十三五”时期，北京市将深化养老保险制度改革，落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策;推进多层次养老保险体系建设，建立机关事业单位职业年金制度。同时，进一步完善城乡居民养老保险制度，研究制定实施方案。北京市将统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。

　　此前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。按照人力社保部的设想，制定渐进式延迟退休年龄政策时考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。其次，将区分不同群体的情况分步实施。

　　据介绍，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人占比超过16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。发达国家退休年龄基本上都是在60岁至65岁，甚至更高。

　　北京落实延迟退休，据规划预计，到2020年，北京市就业局势基本稳定，城镇登记失业率控制在4%以内。对于城乡就业困难人员，北京市将探索综合评价标准，指定职业指导员实施精细化就业援助;对高校毕业生，实施离校未就业促进计划和大学生创业引领计划，同时鼓励他们到边远基层就业。北京市还将研究建立重大项目就业影响评估机制，对就业影响较大地区利用失业保险基金给予支持。

　　未来五年，北京市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。同时落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，探索建立适应分类管理要求的公务员工资制度以及地区附加津贴制度。

　　北京落实延迟退休，未来五年，北京市城乡基本社会保险将实现应保尽保。医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜，完善失业、工伤以及生育保险待遇调整机制，健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差距。

　　北京市将建立统一的城乡居民医疗保险制度。完善重特大疾病保障机制，健全职工大额医疗费用补助制度。加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策研究。

　　未来五年北京市还将健全财政投入制度，适当降低社会保险费率，适时开展基金委托投资，实现基金保值增值。

　　五年内，北京市分类推进职称制度改革，完善职称层级设置，建立动态开放的职称评价专业目录，完善以品德、能力和业绩为导向的评价标准，调整职称外语、计算机等政策要求，创新完善高端领军人才、特殊特艺人才职称评价晋升机制。

　　北京市还将探索采取期权股权激励方式，收益分配重点向创新创业人才倾斜。

　　北京落实延迟退休，那么为什么要延迟退休?据人力社保部部长尹蔚民介绍说，在人口老龄化的大背景下，国家现行法定退休年龄是不适应这种发展形势需要的。现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。所以要延迟退休。

　　其实说句老实话，延迟退休方案受影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已完全赶上了新政。