听过上班不准玩游戏的，但是没听过上班不玩游戏扣薪水的。近日，北京一家广告公司员工就因为没有玩公司指定游戏而被扣薪水。网友纷纷调侃：公司还招不招人。
不玩游戏被扣薪水
近日，一则不玩游戏被扣薪水的新闻惊呆了网友，网友纷纷称这什么公司，还有这等号福利。还有网友笑称这家公司还找人吗，我要去投简历。事情是怎么一回事呢?最近，某公司员工在微博上爆料，因为上班没有玩游戏被公司扣去5个月薪水足足4千元。据了解，原来这是公司的工作任务，玩公司指定的游戏是了解业务。也有网友表示好好听老板的，有游戏就玩呗，我们想玩还不能玩呢。
不玩游戏被扣薪水
近日一则不玩游戏被扣薪水的消息在微博炸开了锅。某公司员工爆料因为上班没有玩游戏被公司扣去5个月薪水足足4千元。网友看到消息有的说这么好的公司我也想去，可是得知消息后知原来这是公司的工作任务，玩公司指定的游戏是了解业务。也有网友表示好好听老板的，有游戏就玩呗，我们想玩还不能玩呢。
不玩游戏被扣钱
近日一则不玩游戏被扣薪水的消息在微博炸开了锅。某公司员工爆料因为上班没有玩游戏被公司扣去5个月薪水足足4千元。网友看到消息有的说这么好的公司我也想去，可是得知消息后知原来这是公司的工作任务，玩公司指定的游戏是了解业务。也有网友表示好好听老板的，有游戏就玩呗，我们想玩还不能玩呢。
盘点各种奇葩公司
公司员工业绩差被罚生吃苦瓜
“今天工作不努力，明天努力找工作。”“干别人的活，让别人无活可干。”这些“励志名言”挟持了不少用业绩说话的公司和员工。近日，重庆一家装修公司的员工在朋友圈晒出公司的惩罚措施，若在周末完不成业绩，就要生吃一根苦瓜。装修公司有关负责人对此解释称，最近员工工作效率低、业绩差，想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。
7月16日晚，9张员工生吃苦瓜的照片在微信朋友圈疯传。照片显示，在一个会议室，桌上摆着几十根青绿色的苦瓜，五六个员工站在台上，像啃玉米一样在生吃苦瓜。
吃苦瓜
合同上标注第一个月基础工资1750元
女大学生应聘文化传媒公司一个月工资160元 吃饭都不够。
“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”
“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。”
扣了1500多元到手工资只有160.25元
然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。
“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?”
小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。
未满三十不能生育
生育权是每个女性的合法权利，可苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。市民于小姐就遇到了这样的事，最后双方闹上了法庭。
签合同时，约定“30岁前不得生育”
于小姐2012年大学毕业后，应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，签订劳动合同前，公司人事部门主管告诉于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒于小姐，有个别职工由于违反这一规定辞职，向公司交纳了违约金。
当时于小姐刚毕业，连对象还没有，她觉得按照自己的职业规划，结婚和生育的事情还早，这个制度应该不会影响到自己，而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力，于小姐便在合同上签上了自己的名字。
怀孕后想辞职，遭到公司拒绝
然而，幸福说来就来。于小姐去年在一次出差时，遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己怀孕了，事已至此，她只好向公司提出，自己想把孩子生下来，结果遭到公司的拒绝。
无奈之下，于小姐提出辞职。没想到公司也不肯，人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，如果她现在就辞职，必须按照合同约定向公司交违约金。
近日，于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司支付经济补偿金2万元。
法院审理认为，公司规定“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律规定。经过调解，于小姐与公司达成协议：解除劳动关系，于小姐放弃经济补偿金。该公司也表示将修改公司规章。
